Project Analyst – Technical Coordination and Institutional Innovation (Office Based) [Open to internal and external applicants]

O projeto BRA/23/009 – "Fortalecimento da inovação e efetividade na atuação da JFCE para uma Justiça centrada nas pessoas" é implementado em parceria entre o PNUD e a Justiça Federal do Ceará (JFCE), sob supervisão do Tribunal Regional Federal da 5ª Região (TRF5). O projeto visa desenvolver metodologias, ações piloto, estudos e ferramentas para fortalecer a inovação e a efetividade dos serviços judiciais, com abordagem centrada nas pessoas e alinhada à Agenda 2030 e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

O projeto estrutura-se em seis eixos temáticos:

• fortalecimento da experiência do usuário;
• inovação e tecnologias disruptivas;
• gestão do conhecimento;
• gestão de pessoas;
• governança institucional, e;
• gestão eficiente do projeto.

O(A) Analista de Projetos integrará a equipe técnica da Coordenação do Projeto, atuando de forma transversal aos eixos, em colaboração direta com a Coordenação-Geral do Projeto e em articulação com o TRF5, parceiros institucionais e o escritório do PNUD Brasil.

O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2026, com possibilidade de prorrogação.

O(A) Analista de Projetos – Coordenação Técnica e Inovação Institucional será responsável, sob supervisão da Gerência de Projetos do PNUD e em estreita colaboração com a Coordenação do PNUD e Coordenação-Geral do projeto JFCE, pela coordenação técnica e estratégica transversal das atividades, pela supervisão de consultores e pela facilitação de processos de planejamento, inovação e tomada de decisão institucional. Os resultados esperados visam garantir qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em conformidade com as metas acordadas entre PNUD e JFCE.

• Coordenar e monitorar a implementação das atividades do projeto nos diferentes eixos temáticos, assegurando alinhamento com os resultados esperados e os indicadores de desempenho acordados;
• Liderar processos de planejamento estratégico e operacional, utilizando metodologias como Design Thinking, lógica de resultados e gestão baseada em evidências;
• Produzir relatórios analíticos de desempenho com recomendações estratégicas para a alta gestão;
• Implementar e gerir framework de monitoramento e avaliação orientado por resultados, garantindo rastreabilidade de metas e indicadores de impacto alinhados aos ODS.

• Supervisionar e coordenar tecnicamente as atividades dos consultores e equipes alocadas nos eixos do projeto;
• Liderar a equipe técnica do projeto, promovendo ambiente colaborativo, desenvolvimento de competências e alinhamento contínuo com os objetivos estratégicos;
• Identificar e gerenciar riscos técnicos e operacionais, propondo soluções baseadas em evidências e reportando gargalos críticos à Coordenação-Geral;
• Orientar membros da equipe do projeto no desenvolvimento de competências técnicas;
• Liderar os ciclos de avaliações da equipe sob sua supervisão, garantindo que as discussões de feedback ocorram nos prazos institucionais;
• Construir as metas de trabalho individuais e coletivas, em consonância com documento de projeto e plano de trabalho;
• Planejar e gerenciar escalas de ausências da equipe do projeto.

• Apoiar a Coordenação-Geral na tomada de decisões estratégicas, por meio da elaboração de notas técnicas, sínteses analíticas e apresentações executivas;
• Facilitar reuniões estratégicas, workshops e sessões de trabalho com alta gestão, equipes técnicas e parceiros institucionais;
• Conduzir processos participativos de co-construção de soluções, utilizando abordagens centradas no usuário e metodologias ágeis.

• Conduzir a articulação institucional entre PNUD, JFCE, TRF5 e parceiros estratégicos externos, assegurando alinhamento estratégico e integração entre os eixos do projeto;
• Estabelecer e fortalecer parcerias com universidades, organismos de cooperação e organizações da sociedade civil;
• Apoiar a coordenação de agendas institucionais e fluxos de comunicação entre stakeholders do projeto.

• Liderar e coordenar iniciativas de inovação institucional voltadas ao aprimoramento dos serviços judiciais;
• Apoiar o desenho e a implementação de projetos-piloto de inovação, assegurando rigor metodológico, participação dos usuários e avaliação de impacto;
• Desenvolver, sistematizar e disseminar metodologias e soluções inovadoras com potencial de replicabilidade.

• Sistematizar aprendizados, evidências e boas práticas geradas no âmbito do projeto;
• Produzir documentos técnicos, relatórios e materiais estratégicos para apoio à tomada de decisão e disseminação institucional;
• Apoiar a organização e estruturação de informações estratégicas do projeto.

O(A) titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

O(A) Analista de Projetos – Coordenação Técnica e Inovação Institucional estará sob supervisão direta da Gerência de Projetos do PNUD Brasil (Unidade de Governança e Justiça para o Desenvolvimento), atuando em estreita colaboração com a Coordenação-Geral do projeto (Diretor(a) do Foro da JFCE). O(A) profissional supervisionará consultores e equipes técnicas alocadas nos eixos do projeto e manterá interlocução regular com representantes do TRF5 e parceiros institucionais externos.

• Alcançar Resultados: NÍVEL 2: Amplia soluções e simplifica processos, equilibrando rapidez e precisão na execução do trabalho.
• Pensar de forma Inovadora: NÍVEL 2: Propõe novas ideias e está aberto a abordagens inovadoras, demonstrando pensamento sistêmico e integrado.
• Aprender Continuamente: NÍVEL 2: Sai da zona de conforto, aprende com os outros e apoia o aprendizado deles.
• Adaptar com Agilidade: NÍVEL 2: Adapta processos e abordagens para novas situações, envolvendo outros no processo de mudança.
• Agir com Determinação: NÍVEL 2: Persevera e lida com múltiplas fontes de pressão simultaneamente.
• Engajar e fazer Parcerias: NÍVEL 2: Atua como facilitador e integrador, reunindo pessoas e construindo ou mantendo coalizões e parcerias
• Promover a Diversidade e Inclusão: NÍVEL 2: Facilita conversas para superar diferenças e leva isso em consideração na tomada de decisões

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

DIREÇÃO E ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS
Pensamento Estratégico

DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIOS
Design centrado no humano

GESTÃO DE NEGÓCIOS
Gestão de Projetos

GESTÃO DE NEGÓCIOS
Trabalho com Evidências e Dados

AGENDA 2030: PAZ
Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

AGENDA 2030: PAZ
Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

AGENDA 2030: PAZ
Inovação

• Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Direito, Administração Pública, Políticas Públicas, Ciências Sociais, Gestão de Projetos ou áreas afins é requerido, ou
• Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) nas áreas mencionadas acima, combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

• Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência relevante em coordenação técnica, gestão de projetos, políticas públicas, avaliação de programas ou desenvolvimento institucional em contextos de cooperação ou setor público é requerido.

• Fluência em português é requerida.
• Nível avançado de inglês é desejável.

Como empregador que oferece igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas onde operamos e, como tal, incentivamos candidatos qualificados de todas as origens a se candidatarem a funções na organização. Nossas decisões de emprego são baseadas no mérito e na adequação à função, sem discriminação.

O PNUD também está comprometido em criar um ambiente de trabalho inclusivo onde todos os colaboradores sejam capacitados a contribuir para nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades de carreira que estejam abertas a todos.

O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Todos os candidatos selecionados, portanto, passam por verificações relevantes e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos deste anúncio de vaga.  Também podemos reter candidaturas e considerar candidatos que se candidatem a este cargo para outras posições semelhantes no PNUD no mesmo nível e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa de seu processo de recrutamento. Para mais informações, consulte www.undp.org/scam-alert.