Spécialiste Programme Résilience [Ouvert à tous les candidats]

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

La vision du programme pays du PNUD Haïti 2023-2027 est que les institutions nationales et locales : a) encouragent la participation citoyenne et civique pour rétablir la confiance entre l’État et la population ; b) contribuer à la stabilité institutionnelle et à la modernisation de l’État ; et c) participer à l’amélioration des conditions socioéconomiques du pays. La théorie transformationnelle du changement du PNUD tire parti de sa valeur ajoutée en matière de gouvernance, de renforcement des institutions et d’élaboration et de promotion des politiques publiques en tant qu’approche intersectorielle pour développer les capacités nationales en matière de développement intégré, coordonné et inclusif et pour mettre en œuvre les politiques publiques. Il vise à soutenir le gouvernement dans son approche à long terme du développement durable, en mettant l'accent sur la nécessité de progresser rapidement vers la réalisation des cibles nationales de l'objectif 16 (paix, justice et institutions solides) afin de tirer parti des progrès accomplis vers les autres objectifs de développement durable (Agenda 2030). 

Le (la) Spécialiste de Programme /Chef (fe) de l’Unité Résilience doit avoir une vision claire et complète des défis de la transition en Haïti. Sa vision du développement devrait intégrer de manière pragmatique les orientations fondamentales du PNUD en matière de gestion durable de l'environnement, d'adaptation au changement climatique et d'atténuation de ses effets, de gestion des risques de catastrophe, de réduction de la pauvreté, de développement inclusif et durable, de développement des institutions démocratiques et de mise en œuvre de l'agenda 2030.

Sous l’autorité du Représentant Résident et la supervision directe du Représentant Résident adjoint/P-O, le (la) Spécialiste de Programme /Chef (fe) de l’Unité Résilience du programme du PNUD en Haïti jouera un rôle clé dans la transition prévue d'un cadre de mise en œuvre directe (DIM) à un cadre de mise en œuvre nationale (NIM), et dans le développement des capacités du personnel national pour qu'il puisse à terme assumer des postes de direction au sein du bureau de pays. 

Il/elle est responsable de la gestion au quotidien du programme du PNUD Haïti en matière de résilience. Il/elle analyse les tendances sur les plans politique, social et économique, assure le leadership dans la formulation, la gestion et l’évaluation des activités programmatiques relevant de l’Unité Résilience et de sa responsabilité, et conseille la Direction du Bureau de pays sur toutes les questions relatives à la réduction des vulnérabilités et au renforcement de la résilience.

Le (la) Spécialiste de Programme/Chef (fe) de l’Unité Résilience du programme du PNUD en Haïti supervise le personnel d’appui au programme, coordonne et contribue substantivement à la mise en œuvre des activités des projets appuyés par le PNUD dans le secteur. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les collègues des projets et des autres unités programmatiques et opérationnelles du bureau incluant MSU, Genre et Communication, du siège du PNUD et des autres agences des Nations Unies en Haïti, ainsi qu’avec les représentants, conseillers techniques et experts du Gouvernement, des partenaires techniques et financiers et de la société civile en vue de la mise en œuvre effective du programme du PNUD.

Le (la) Spécialiste de Programme /Chef (fe) de l’Unité Résilience contribue à la mobilisation des ressources et à l’établissement de partenariats stratégiques avec les partenaires nationaux et extérieurs. En consultation avec la Direction du Bureau, il/elle sert d’interface entre la partie nationale et le PNUD sur les questions relatives à l’environnement et à la gestion des risques et catastrophes, et travaille en étroite collaboration avec les collègues des projets, des autres unités programmatiques et opérationnelles du bureau, du siège et des autres agences du Système des Nations Unies, ainsi qu’avec les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile engagés dans l’appui au Gouvernement dans le domaine de l’environnement et de la gestion des risques et catastrophes. 

Enfin, il/elle participe aux efforts de développement et de gestion des connaissances au sein du bureau à travers l’apprentissage continu, le partage d’information et l’encadrement du personnel sous sa supervision

Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l'évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d'unités, de fonctions, équipes et projets au sein d'équipes pluridisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

•       Un diplôme universitaire supérieur (Master) en sciences de l’environnement, sciences économiques, développement, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis, ou

•       Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
 

•       Au moins 5 ans (avec un Master) ou 7 ans (avec une Licence) d'expérience pertinente au niveau national et/ou international, avec une exposition internationale souhaitable dans la fourniture de services de conseil en gestion, une expérience pratique dans la conception, le suivi et l'évaluation de projets de développement et l'établissement de relations entre les organisations internationales et les gouvernements nationaux est requise ;

•       Expérience avérée dans l'élaboration et la direction de portefeuilles de programmes dans les domaines de la gestion durable des ressources naturelles, l’adaptation au changement climatique, et la gestion des risques et catastrophes en Haïti est requise ;

•       Expérience de la coordination et de la liaison avec les agences gouvernementales et/ou les donateurs est souhaitable.

•       Une expérience de la gestion des équipes est requise ;

•       Une expérience dans la mise en œuvre des stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources est souhaitable ;

•       Une expérience dans la conception et la formulation du programme national sur les thématiques de priorités nationales est souhaitable.

•       Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), de bases de données et de systèmes de gestion basés sur le web tels que l’ERP est requise.
 

•       Excellente connaissance du Français et du Créole haïtien est requise.

•        Une bonne maitrise de l’Anglais est souhaitable.

Atteindre des résultats : NIVEAU 3 : Fixer et coordonner des objectifs ambitieux mais réalisables pour plusieurs projets, et avoir un impact durable

Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Prévenir de manière proactive les risques potentiels et développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre de façon continue : NIVEAU 3 : Saisir les occasions qui se présentent pour élargir ses horizons et diversifier ses expériences

S'adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir activement le changement, gérer des exigences multiples et contradictoires

Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Ne vous limitez pas aux tâches ou aux obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats

Engager et développer des Partenariats : NIVEAU 3 : Sens politique, capacité à évoluer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration interinstitutionnelle

Promouvoir la diversité et l'inclusion : NIVEAU 3 : Reconnaître les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et promouvoir l'inclusion

Orientation et stratégie d'entreprise – Pensée systémique : Capacité à recourir à une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour évaluer l'impact que la modification d'un élément peut avoir sur d'autres parties du système.

Gestion des partenariats – Engagement Stratégique : Capacité à capter et à retenir l'attention, l'intérêt et l'adhésion des responsables politiques et des décideurs de haut niveau influents, et à obtenir leur soutien en faveur d'une vision et d'objectifs ambitieux.

Développement des affaires – Facilitation de la connaissance : Capacité à inciter les contributeurs, tant à titre individuel qu'au sein de communautés, à participer et à partager, notamment en dehors de l'entreprise.

Gestion des affaires – Satisfaction/Gestion client : Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée, en faisant preuve d'un sens de l'urgence, à proposer des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions rapides et de qualité afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre. Contribuer à l'élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients.

Gestion des affaires – Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et l'obtention de résultats tangibles.

Gestion des affaires – Gestion des projets : Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et gérer les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs précis.

Gestion des affaires – Gestion des portefeuilles : Capacité à sélectionner, hiérarchiser et piloter les programmes et projets de l'organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien des activités courantes, tout en optimisant le retour sur investissement.

• Programme de développement
• Agences des Nations Unies
• Partenariats avec les pouvoirs publics
• Gestion axée sur les résultats
• Gestion de projets et de portefeuilles

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert [link removed].