Asociado/a en Monitoreo y Evaluación NPSA6 - ROSTER - Tier 3

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios. 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.  

El área de desarrollo sostenible implementa una estrategia para el desarrollo sostenible de la Amazonía cuyo objetivo es contribuir a la conectividad de los paisajes productivos sostenibles y a la conservación de la biodiversidad en la Amazonía colombiana, mediante la restauración multifuncional, el impulso a sistemas productivos sostenibles y el fortalecimiento de capacidades comunitarias e institucionales. Todo ello orientado a mejorar los medios de vida de la población local y aportar a la contención de la deforestación. 

Esta estrategia se implementará a través del desarrollo de diferentes proyectos, tales como: Trayectoria de Paz y Desarrollo (Fondo de Ambiente y Paz), Naturaleza Campesina, Conexión Amazonía, Unidos por los Bosques, Programa de Pequeñas Donaciones y Amazonía Resiliente. 

A través de esta estrategia, se espera lograr los siguientes resultados:

Con base en lo anterior, se requiere la contratación de un/a Asociado/a en Monitoreo y Evaluación, encargado/a del diseño y puesta en marcha del plan de monitoreo, seguimiento y evaluación de los proyectos de la estrategia Amazonía. Su rol será fundamental para asegurar la correcta ejecución de las actividades, el cumplimiento de los objetivos, la recolección y análisis de información clave, el seguimiento a los resultados del proyecto, así como la identificación de oportunidades de mejora y ajustes estratégicos en la implementación.

Duties and Responsibilities

El/La Asociado/a de Monitoreo y Evaluación apoyará al Coordinador del Proyecto y realizará las siguientes actividades en el marco del proyecto:

1. Seguimiento, monitoreo, análisis y control del proyecto

a. Revisar indicadores, recopilar datos y evaluar el progreso del proyecto.
b. Analizar resultados del proyecto.
c. Capturar lecciones aprendidas y buenas prácticas.
d. Fortalecer los procesos de planeación y monitoreo.
e. Controlar el avance del proyecto, garantizar la calidad de la información y monitorear la ejecución de actividades.
f. Coordinar actividades, supervisar insumos y participar en la ejecución de acciones en terreno.
g. Apoyar iniciativas de desarrollo sostenible.

2. Gestión de información, bases de datos, informes y formulación de proyectos

a. Elaborar informes periódicos para el equipo técnico, de gestión y el PNUD, en el marco de los planes institucionales (Plan Estratégico, CPD, entre otros).
b. Mantener actualizados los documentos del proyecto.
c. Gestionar la base de datos del proyecto.
d. Validar la información recopilada.
e. Generar reportes estratégicos.
f. Formular proyectos.
g. Elaborar informes con enfoque técnico y ambiental.

3. Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.

a. Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Apoyar otras actividades de desarrollo de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y promuevan la acción.

b. Apoyar la difusión y el intercambio de datos relevantes, lecciones aprendidas y demás estrategias de gestión del conocimiento, dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado. 

c. Realizar contribuciones significativas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Competencies

Esenciales/ Core  

Lograr Resultados: ​​NIVEL 1: Planifica y monitorea su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega trabajo de calidad dentro del plazo.​

Pensar Inovadoramente: ​​NIVEL 1: Abierto/a a ideas creativas y a riesgos conocidos; resuelve problemas de manera pragmática e impulsa mejoras.​

Aprender Continuamente: ​​NIVEL 1: Mente abierta y curiosa; comparte conocimientos, aprende de los errores y solicita retroalimentación.​

Adaptarse con Agilidad: ​​NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de forma constructiva y es flexible.​

Actuar con Determinación: ​​NIVEL 1: Demuestra impulso y motivación; capaz de mantener la calma ante la adversidad y actúa con confianza.​

Participar y Asociarse: ​​NIVEL 1: Muestra compasión y comprensión hacia los demás; construye relaciones positivas.​

Facilitar la Diversidad y la Inclusión: ​​NIVEL 1: Aprecia y respeta las diferencias, es consciente de los sesgos inconscientes y confronta la discriminación.​

Competencias Transversales y Técnicas

Digital:

Gobernanza de Datos: Conocimiento de la ciencia de datos, habilidades para desarrollar herramientas de gestión de datos, organizar y mantener bases de datos y operar tecnologías de visualización de datos. Conocimiento en el aseguramiento de la protección de datos.

Agenda 2030: compromiso y eficacia:

Eficacia: Análisis de rendimiento en programación

Gestión institucional: 

Monitoreo y evaluación: Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos.

Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros.

Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente.

Gestión de riesgos: Identificar y organizar acciones destinadas a reducir, mitigar y gestionar riesgos de forma proactiva.

Datos

Análisis de datos: Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para obtener información valiosa y contribuir a la toma de decisiones institucionales eficaces.

Desarrollo Institucional:

Facilitación del conocimiento: Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio

Gestión de asociaciones

Gestión de relaciones:Capacidad para relacionarse con una amplia gama de socios públicos y privados, construir, mantener y/o fortalecer las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo 

Requisitos Académicos Mínimos

Años Mínimos de Experiencia Relevante  

Mínimo seis (6) años (con educación secundaria) o tres (3) años (con un título de pregrado) de experiencia laboral relevante en al menos uno de los siguientes contextos:          

Habilidades Requeridas  

Habilidades Deseadas 

Idioma(s) Requerido(s)

Fluidez en español es requisito.

Conocimiento del idioma Inglés a nivel intermedio (nivel B2 o superior) es deseable.

Certificados Profesionales

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Use of AI by candidates

Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection [link removed]

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.