Asistente de Seguimiento, Administración y Finanzas [Open to internal and external applicants]

De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:

Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción Proyecto  

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios. 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.  El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.  

Frente a los crecientes desafíos ambientales asociados al cambio climático, la degradación de ecosistemas estratégicos y el aumento en la frecuencia e intensidad de incendios forestales, que afectan la biodiversidad, la conectividad ecológica y la regulación hídrica, al tiempo que incrementan la vulnerabilidad de las comunidades rurales y de los territorios frente a eventos climáticos extremos. Adicionalmente, persisten brechas en la coordinación institucional, en los sistemas de prevención y respuesta frente a incendios forestales, así como en el acceso de comunidades locales a mecanismos financieros que permitan implementar acciones de adaptación climática y restauración de ecosistemas.

Frente a esto, el proyecto Corredores de Resiliencia tiene como objetivo fortalecer la adaptación climática en los corredores del Oso y del Agua (Cundinamarca) y BioSur (Nariño y Alto Putumayo) a través del manejo integral de incendios forestales y la restauración regenerativa de ecosistemas estratégicos vulnerables mediante la implementación de mecanismos financieros innovadores. El proyecto busca fortalecer las capacidades institucionales, comunitarias y territoriales para la prevención, monitoreo, y recuperación frente a incendios forestales, al tiempo que promueve soluciones basadas en la naturaleza orientadas a la restauración regenerativa, la conservación de la biodiversidad y la resiliencia climática.

Para alcanzar su objetivo, el proyecto se estructura en tres componentes: (1) prevención y manejo de incendios forestales, orientado al fortalecimiento de capacidades institucionales y comunitarias, sistemas de alerta temprana y mecanismos de coordinación para la gestión integral del riesgo; (2) restauración regenerativa y conservación de áreas de importancia ambiental, mediante la implementación de soluciones basadas en la naturaleza que contribuyan a la recuperación de ecosistemas estratégicos y a la protección de la biodiversidad; y (3) mecanismos financieros innovadores para la adaptación al cambio climático, enfocados en movilizar recursos y fortalecer capacidades locales para el financiamiento sostenible de acciones de conservación, restauración y resiliencia climática.

El proyecto incorpora de manera transversal enfoques de igualdad de género, inclusión social y gobernanza territorial, promoviendo la participación activa de mujeres, jóvenes, pueblos indígenas, comunidades afrodescendientes y organizaciones locales. Asimismo, fomentará el intercambio de conocimientos, el fortalecimiento de capacidades y la cooperación Sur–Sur y triangular para mejorar las prácticas de manejo integral del fuego, restauración regenerativa y financiamiento climático.

La implementación del proyecto se realizará en coordinación con entidades del orden nacional, autoridades ambientales, gobiernos departamentales y municipales, organizaciones comunitarias y otros actores clave, con el propósito de consolidar procesos sostenibles de gestión integral de incendios forestales, restauración regenerativa de ecosistemas y adaptación al cambio climático en los territorios priorizados. Adicionalmente, la implementación de los diferentes proyectos que componen la cartera del área estará acompañada de los enfoques transversales, diferenciados y un equipo interdisciplinar e integral desde lo administrativo y financiero que permitirá garantizar la consolidación de los procesos.

Con el fin de consolidar los esfuerzos en materia administrativa, se propone la creación de esta posición de asistencia, la cual brindará apoyo transversal al proyecto. Adicionalmente, contribuirá al fortalecimiento de los procesos administrativos y financieros.

Alcance del Trabajo: 

Cumplimiento administrativo y financiero

Apoyo a la gestión financiera 

Soporte a procesos de adquisiciones y contratación

Apoyo a la implementación operativa y logística del proyecto 

Seguimiento, reporte y gestión de información

Articulación operativa y apoyo al equipo

Apoyar la creación, el intercambio y el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional  

El/la Asistente de Seguimiento, Administrativo/o y Financiera/o reporta a él/la Coordinador/a territorial

Competencias:  

Core  

Logro de Resultados:  

Pensamiento Innovador:  

Aprendizaje Continuo:  

Adaptarse con agilidad:  

Actuar con determinación:  

Compromiso y asociación:  

Favorece la diversidad y la inclusión:  

Competencias Transversales [link removed] y Técnicas [link removed]

Comunicación

Gestión basada en los resultados

Planificación Financiera y Presupuestación

Administración de presupuesto

Gestión de proveedores/ relaciones

Gestión de contratos

Trabajar con Evidencia y datos

Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir datos útiles información, fundamentación de conclusiones y apoyo a la toma de decisiones

Cualificaciones Mínimas del NPSA 

Requisitos Académicos Mínimos

Años Mínimos de Experiencia Relevante  

Mínimo 5 años (para Bachilleres con educación secundaria) o 2 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en:

Habilidades Requeridas  

Habilidades Deseadas 

Idioma(s) Requerido(s)

Certificados Profesionales

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment. Candidates selected pursuant to this vacancy may be subject to UNDP’s policy on Probation upon assignment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.

Workforce diversity

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