Analyste Electronicien-Informaticien OVK (Ouvert à tous les Candidats)

Conformément à l’engagement visant à préserver les capacités et à soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD/UNCDF/UNV sont publiés selon un processus de candidature par paliers, comme suit :

Tier 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV recruté sur des postes internationaux (IP) bénéficiant d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.

Tier 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV bénéficiant d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA).

Tier 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV bénéficiant d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, ainsi que les Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes.

Tier 3 ou aucun Tier indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes.

Veuillez prendre note du ou des Tiers/ Niveau indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions d’éligibilité pour postuler.

Contexte

L'Union des Comores fait partie des pays les plus vulnérables aux dangers climatiques. Le pays est classé 33e dans le classement 2020 de l'Indice mondial des risques climatiques pour le risque de catastrophe naturelle et 166e parmi les pays les mieux préparés au changement climatique. Le pays est affecté par le changement climatique, qui se manifeste par une diminution progressive des précipitations, une tendance à la hausse de la température annuelle et une élévation du niveau de la mer. La troisième communication nationale sur le changement climatique montre que la température est passée en moyenne de 26,1°C en 1981 à 27,2°C en 2019 (+1,1°C), soit une hausse de la température de 4 %, une augmentation de la saison sèche et une élévation du niveau de la mer d'environ 4 mm par an. 

L’île de la Grande Comores est entièrement d’origine volcanique et abrite le volcan Karthala, l’un des volcans les plus actifs de la région. Ce volcan couvre près des deux tiers du territoire de l’île et ses manifestations sont régulièrement ressenties par les populations, engendrant inquiétudes et perturbations socio-économiques. Les dynamiques éruptives observées au cours des dernières décennies, notamment les éruptions phréatomagmatiques à caractère explosif, indiquent une augmentation des risques volcaniques. Les capacités nationales à prévenir, absorber et gérer les impacts potentiellement dévastateurs des aléas naturels demeurent toutefois limitées, ce qui accentue la vulnérabilité du pays. L’OVK exploite actuellement quatre (04) réseaux de surveillance fonctionnant en continu (24 heures sur 24), répartis sur quinze (15) sites principalement situés sur le massif du Karthala et dans les zones basses environnantes. Ces réseaux comprennent environ une vingtaine d’instruments, à savoir : i) un réseau sismologique ; la surveillance permanente de l’activité du volcan Karthala ; ii) la recherche scientifique visant à améliorer la compréhension des structures internes du volcan, de sa géologie et des mécanismes à l’origine de son activité.
Bien que le gouvernement et ses partenaires aient pris des mesures en faveur de la préparation aux catastrophes en établissant des systèmes d'alerte précoce pour les aléas tels que tsunamis, cyclones, inondations et éruptions volcaniques, une approche globale fait défaut. Ces systèmes existants, gérés par des agences telles que la Direction générale de la sécurité civile (DGSC), la Direction technique de la météorologie (DTM) et l'Observatoire volcanologique du volcan Karthala (OVK), fonctionnent actuellement en isolation. Cette approche fragmentée nuit à leur efficacité à réduire les risques pour la population comorienne, en particulier les plus vulnérables.

C’est dans ce contexte que  le PNUD dans le cadre du projet « renforcement des systèmes d’alerte précoce » dont l'objectif global  est d'accroître la préparation et la capacité de réponse face aux catastrophes dans les trois îles des Comores grâce au développement de systèmes d'alerte précoce adaptés et accessibles, souhaite recruter un Analyste Electro-Informaticien de l’OVK, pour renforcer les capacités techniques de l’Observatoire Volcanologique du Karthala pour la surveillance des activités du volcan.
 

Description des tâches

L’Analyste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur du CNDRS. Il travaillera, plus spécifiquement, sous la supervision directe du responsable de l’OVK, en étroite collaboration avec la DGSC et le PNUD. L’ Analyste Electro-Informaticien  de l’OVK, est appelé(e) à remplir, de façon spécifique, les tâches principales suivantes :

-Assurer l’exploitation quotidienne des systèmes de l’OVK , la mise en place des procedures techniques et organistaionnelles:

•Assurer la sauvegarde, le dépouillement, la localisation, le traitement et l’analyse des données, administration des postes et serveurs, et maintien en condition opérationnelle des équipements informatiques associés,
•Garantir l’accès contrôlé aux systèmes, la sécurité des données, la continuité d’activité, la récupération après incident/désastre et la traçabilité des opérations,
•Planifier et exécuter l’entretien régulier des équipements et infrastructures de surveillance (nettoyage, calibrage, tests fonctionnels, paramétrage et mises à jour), afin d’accroître la fiabilité et la disponibilité des dispositifs de surveillance, 

-Contribuer au renforcement du dispositif de surveillance du volcan  : 
•    Assurer la planification, le choix de sites, la préparation logistique, l’installation, la configuration, la mise en service, le tests de réception, validation et documentation des nouveaux équipements : 
•    Assurer la planification et la gestion des équipements de terrain (sismomètres, extensomètres, inclinomètres, VCO, Centaure, etc.) ainsi que des équipements de transmission (Freewave, UHF Wi-Fi, etc.), incluant inventaires, maintenance, renouvellement et suivi des performances,
•    Administrer et sécuriser les réseaux de surveillance (droits d’accès, sécurité, disponibilité, continuité), et intervenir sur site (sommet et stations distantes) en cas d’incident matériel/logiciel affectant les réseaux, équipements électroniques, systèmes informatiques.
•    Mettre en œuvre et exploiter des outils de supervision (ex. DUDE, NAGIOS) pour le monitoring en temps réel, la détection proactive des incidents, l’optimisation des performances et le reporting,
•    Élaborer et actualiser un plan d’acquisition TIC à bon rapport coût-efficacité couvrant l’utilisation, l’exploitation et la maintenance de l’infrastructure et des systèmes de l’Observatoire, en cohérence avec les tendances globales et les standards/référentiels des partenaires techniques (IPGP, OVPF, USGS),
•    Contribuer au renforcement des méthodes d’observation, d’analyse et de prévision (procédures, outils, seuils d’alerte, scénarios, documentation) et assurer le transfert de compétences au sein de l’OVK (coaching, sessions internes, guides et supports),

-Assurer la collecte, l’archivage et le contrôle qualité des données issues des stations :
•    Garantir  le traitement de premier niveau, afin de garantir la disponibilité, l’intégrité et l’exploitabilité des séries temporelles,
•    Réaliser l’analyse quotidienne des données de surveillance pour détecter les signaux précurseurs, anticiper les manifestations éruptives et contribuer à l’élaboration / l’actualisation des diagnostics et bulletins de suivi.
•    Dépouiller et analyser les données sismologiques afin d’améliorer la localisation des épicentres et d’affiner l’interprétation des événements enregistrés pendant la période de fonctionnement.

-Participer aux travaux de recherche scientifique sur le volcan Karthala avec des experts nationaux et internationaux et participer aux formations et au partage des connaissances  : 
•    Définition de protocoles, analyses approfondies, interprétation, capitalisation et diffusion des résultats,
•    Contribuer à la gestion et à la diffusion des connaissances au sein du bureau 

-Exécuter toute autre tâche connexe relevant de son domaine d’intervention, à la demande de la hiérarchie, en lien avec les objectifs du projet et les priorités opérationnelles de l’OVK.
 

Compétences

Compétences clés

Obtenir des résultats: Niveau 2: Prendre ses responsabilités en matière de résultats et veiller à ce que les autres fassent de même.

Penser de façon innovante: Niveau 2: Proposer de nouvelles idées, approches et solutions aux problèmes.

Apprentissage permanent / continu :    Niveau 2: Être proactif dans la recherche de retour, manifester un désir d’apprendre auprès des autres ainsi que de tirer des enseignements des expériences, aussi bien positives que négatives.

S’adapter et être flexible : Niveau 2: S’adapter aisément à de nouvelles situations ou de nouveaux contextes, à de nouvelles personnes et à des méthodes différentes

Agir avec détermination: Niveau 2 :Ne pas abandonner face à l’adversité et aux échecs ; faire preuve de résilience et de sang-froid. 
 

Collaborer et nouer des partenariats : Niveau 2: Encourager le travail d’équipe et la cocréation en interne et en externe, montrer l’exemple afin d’atteindre des objectifs et des résultats communs

Favoriser la diversité et l’inclusion:  Niveau 2: Accepter pleinement les personnes et les apprécier à leur juste valeur, de manière à créer un 
environnement inclusif 

Compétences transversales et techniques 

Orientation et stratégie de l’Organisation- Réflexion startégique: Élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes à la mission et aux objectifs du PNUD, sur la base d’une analyse systémique des défis, des possibilités et des risques. Faire correspondre la vision générale à la réalité sur le terrain afin de définir des solutions tangibles et ciblées ; tirer des enseignements 
de diverses sources afin d’anticiper les tendances actuelles et futures, et d’y faire face ; faire preuve de prévoyance

Développement de l’Organisation - Gestion des connaissances: Savoir chercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations

Gestion de l’Organisation - Gestion axée sur les résultats: Être en mesure de gérer la mise en oeuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents. 
Sensibilisation et alphabétisation numérique: Être en mesure de suivre les technologies nouvelles et émergentes, et de comprendre leur utilisation, leur potentiel, leurs limites, leur incidence et leur valeur ajoutée. Savoir adopter et utiliser rapidement et facilement les nouvelles technologies dans le cadre de ses activités professionnelles, et donner aux autres les moyens de faire de même le cas échéant. Maîtriser l’utilisation des technologies numériques et connaître les tendances émergentes

Gestion des données -Travailler avec des données et évidences: Être en mesure de collecter et traiter des données et des informations  

Gestion des connaissances et reportage - Suivi et reportage: Être en mesure de contrôler systématiquement les résultats des stratégies, des programmes et des activités afin de s’assurer qu’ils sont mis en oeuvre de manière efficace ; savoir fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour et des rapports réguliers attestant de la cohérence ou des écarts entre les activités planifiées et la gestion et les résultats des programmes.

Visibilité- Communication: Communiquer de manière claire, concise et sans équivoque, à la fois à l’écrit et à l’oral ; adapter les messages et choisir les modes de communication en fonction du public. Savoir gérer la communication interne et externe, au travers des médias, des réseaux sociaux et d’autres

Compétences et expérience requises

Education:

• Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent)  en système temps réel, en électro-informatique, électronique, télécommunications, informatique industrielle ou dans un domaine connexe est requis, OU
•Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines sus mentionnes, associé à deux années supplémentaires d’expérience pertinente, sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

•Les candidats titulaires d'un master (ou d'un diplôme équivalent) dans un domaine pertinent ne sont pas tenus d'avoir une expérience professionnelle. Les candidats titulaires d'une licence (ou d'un diplôme équivalent) doivent justifier d'au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente, au niveau national ou international, dans la mise en œuvre de projets liés à la surveillance des activités des volcans.
 

Autres aptitudes et compétences souhaitées

•Expérience professionnelle avérée dans l’installation, la maintenance et la configuration d’équipements volcanologiques, notamment les sismomètres, numériseurs, GPS différentiel,
•Maîtrise des systèmes de transmission radio UHF/VHF, ainsi que des technologies Wi-Fi, en particulier avec les équipements MikroTik,
•Bonne connaissance et pratique des logiciels d’acquisition, de dépouillement et de traitement des données volcaniques, ainsi que des outils de gestion de la main courante, notamment: SEISCOMP, Earthworm,  WEBOBS, SEFRAN, SWARM,
•Maîtrise de la configuration des routeurs MikroTik  et des cartes Wi-Fi mini,
•Maitrise et pratique des stations CO2 fixe ou mobiles West Systems,
•Capacité à travailler en milieu isolé et dans des conditions de terrain difficiles,
•Grande maitrise au Data center, et au serveur Nas.
•Être de nationalité comorienne 
•Avoir une forte attitude d'équipe et un sens élevé de l'organisation ;
•Être un modèle d'intégrité ;
•Avoir une experience le système des Nations Unies ;
•Être orienté vers les résultats et le client ;
•Avoir le sens des responsabilités et de l'obligation de rendre des comptes.
•Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
 

Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel)    

-    Une excellente maîtrise de la langue française est requise 
-    Une bonne maîtrise de l'anglais est souhaitée
-    Une bonne maitrise de la langue nationale le shikomori est exigée 
 

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler aux postes au sein de l’organisation. Nos décisions de recrutement sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est encouragé à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficier d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ou abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis aux vérifications pertinentes et sont tenus de respecter les normes et principes applicables.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à la suite de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et considérer les candidats ayant postulé à ce poste pour d’autres fonctions similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade, avec des descriptions de poste, expériences et exigences académiques comparables.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD concernant l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans les processus de recrutement et de sélection du PNUD.

Alerte à la fraude

Le PNUD ne demande aucun paiement à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.