Asistente en Comunicación
- Short Posting Period (6d): Only 6 days between posting and deadline. UN vacancies typically allow 2–4 weeks. Very short windows can indicate the hiring decision is already made.
Background
La región amazónica del Perú enfrenta una creciente exposición a amenazas relacionadas con el clima, incluyendo el aumento de las temperaturas, sequías prolongadas y patrones de precipitación cada vez más erráticos. En la provincia de Padre Abad, departamento de Ucayali —un territorio de alta importancia ecológica y sociocultural— estas presiones climáticas se ven agravadas por prácticas insostenibles de uso del suelo, como la agricultura de roza y quema y la conversión de áreas forestales, lo que contribuye a una deforestación generalizada. Estas dinámicas han intensificado la frecuencia y severidad de los incendios forestales, degradado ecosistemas clave, reducido la conectividad del paisaje y aumentado la vulnerabilidad climática de las comunidades rurales e indígenas.
A pesar de la existencia de marcos regulatorios regionales y nacionales en materia de cambio climático, biodiversidad y gestión del riesgo de desastres, las respuestas institucionales en el territorio siguen siendo fragmentadas. Existe una débil coordinación intersectorial, presión sobre la tierra debido a la expansión agrícola no planificada y al uso generalizado del fuego, una limitada adopción y aplicación de prácticas agroecológicas y climáticamente inteligentes, escasa participación de mujeres, jóvenes y pueblos indígenas en los procesos de toma de decisiones, y un acceso insuficiente a mecanismos de financiamiento adecuados para sostener acciones transformadoras.
En este contexto, el proyecto RENACE, una iniciativa del PNUD que cuenta con el financiamiento del Gobierno de Canadá, busca fortalecer la adaptación al cambio climático y la resiliencia socioecológica en Padre Abad mediante un enfoque integrado que combina: (i) gobernanza territorial inclusiva y con enfoque de género para la gestión integral del riesgo de incendios forestales; (ii) la adopción de prácticas agrícolas regenerativas y climáticamente inteligentes; y (iii) la restauración ecológica del paisaje a través de Soluciones basadas en la Naturaleza (SbN), respaldadas por mecanismos financieros innovadores que garanticen sostenibilidad y equidad.
Para lograr este objetivo, el proyecto generará tres resultados interrelacionados y complementarios:
- Sistemas de gobernanza fortalecidos y mayores capacidades locales para la prevención, respuesta y recuperación frente a incendios forestales, con un enfoque intercultural y sensible al género.
- Adopción ampliada de prácticas agrícolas regenerativas, respaldada por servicios de extensión inclusivos y financiamiento verde dirigido a pequeños productores.
- Restauración de ecosistemas degradados mediante SbN lideradas localmente, con mejor acceso a mecanismos de financiamiento que aseguren sostenibilidad a largo plazo y una distribución justa de los beneficios.
El proyecto se implementará a través de alianzas estratégicas con el Gobierno Regional de Ucayali, la Municipalidad Provincial de Padre Abad y sus distritos, así como con organizaciones indígenas, plataformas locales de gestión agrícola y de defensa civil. Asimismo, articulará acciones con entidades nacionales como la PCM, MINAM, MEF, INDECI, SERNANP, SERFOR y MIDAGRI, fortaleciendo la coordinación multinivel para una intervención efectiva en el territorio.
El proyecto se alinea con las prioridades del Gobierno de Canadá y del PNUD en materia de cambio climático, igualdad de género y desarrollo sostenible. De igual manera, contribuye al cumplimiento de los compromisos internacionales del Perú, incluyendo sus Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional (NDC), el Marco Mundial de Biodiversidad de Kunming-Montreal y el objetivo de alcanzar la Neutralidad en la Degradación de la Tierra. Su enfoque integrado, participativo y escalable lo posiciona como una intervención transformadora de alto impacto en la Amazonía.
La comunicación estratégica constituye un componente transversal y habilitador para la implementación del proyecto RENACE y para el posicionamiento de temas clave en la agenda de desarrollo sostenible, tales como la adaptación al cambio climático, la resiliencia territorial frente a incendios forestales, la restauración de paisajes y el uso sostenible del territorio.
Más allá de la visibilización de resultados y del cumplimiento de lineamientos de comunicación, esta función está orientada a asegurar la coherencia y a posicionar enfoques programáticos innovadores como las Soluciones Basadas en la Naturaleza, la adaptación basada en territorios y la gobernanza inclusiva del riesgo climático, fortalecer la gestión del conocimiento, promover cambios de comportamiento y contribuir al diálogo de políticas públicas. Así como a la articulación efectiva entre RENACE y otras iniciativas del portafolio de Medio Ambiente y Energía del PNUD vinculadas a cambio climático, biodiversidad, restauración de paisajes, financiamiento climático y gobernanza territorial, promoviendo coherencia temática, intercambio de aprendizajes y construcción de narrativas comunes basadas en evidencia.
En este marco, el PNUD requiere contratar a un/a Asistente en Comunicación que será responsable de apoyar en la implementación de la estrategia de comunicación del proyecto RENACE y, de liderar la articulación de narrativas, evidencias y aprendizajes generados en el portafolio de Medio Ambiente y Energía, fortaleciendo la coherencia temática y el posicionamiento de estas intervenciones.
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisión directa de la Coordinadora Nacional del Proyecto RENACE en línea de coordinación con la Oficial de Medio Ambiente y Energía del PNUD en Perú, el/la Asistente en Comunicación realizará las siguientes funciones:
B) Desarrollo de contenidos estratégicos
- Apoyar en el desarrollo y gestión de contenidos comunicacionales (historias de impacto, notas de prensa, artículos, reportajes, contenido digital) dirigidos a diversas audiencias.
- Asegurar la calidad técnica y narrativa de los contenidos, alineándolos con los enfoques de desarrollo sostenible, género e interculturalidad.
- Coordinar la producción de materiales comunicacionales (gráficos, audiovisuales y digitales).
C) Gestión de campañas y posicionamiento
- Diseñar e implementar campañas de comunicación orientadas al posicionamiento del proyecto y sus resultados, así como de enfoques programáticos.
- Contribuir al posicionamiento de enfoques como adaptación al cambio climático, restauración ecológica, prevención de incendios forestales y soluciones basadas en la naturaleza en la agenda pública.
E) Gestión del conocimiento
- Contribuir a la sistematización de experiencias, lecciones aprendidas y buenas prácticas del proyecto y de iniciativas relacionadas, promoviendo su uso en procesos de comunicación, incidencia y toma de decisiones.
F) Visibilidad institucional y del donante
- Asegurar el cumplimiento de los lineamientos de visibilidad del PNUD y del Gobierno de Canadá.
- Coordinar acciones de visibilidad institucional y comunicación externa del proyecto.
G) Coordinación y articulación
- Coordinar con equipos técnicos, socios implementadores y actores relevantes para asegurar coherencia en los mensajes y contenidos.
- Brindar orientación técnica en comunicación estratégica al equipo del proyecto y apoyar la articulación con otras iniciativas relacionadas a los temas del proyecto.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Esenciales
| Lograr Resultados: | Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. |
| Pensar de forma innovadora: | Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras. |
| Aprende continuamente: | Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
| Adaptarse con agilidad: | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible. |
| Actuar con determinación: | Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado. |
| Comprometerse y asociarse: | Nivel 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas. |
| Habilitar la diversidad y la inclusión: | Nivel 1 Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación. |
Competencias Transversales y Técnicas
| Area Temática | Nombre | Definición |
|
Gestión Organizacional |
Comunicación |
Comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades por medio de la comunicación escrita y verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia Capacidad para gestionar la comunicación interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados |
|
Gestión Organizacional |
Generación de conocimiento |
Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas. |
|
Gestión Organizacional |
Satisfacción del cliente/gestión de clientes |
Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con un sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar formas de añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente. |
|
Comunicaciones |
Redacción/edición multimedia |
Capacidad para crear y/o editar contenidos escritos para multimedia |
|
Comunicaciones |
Relaciones con los medios de comunicación |
Capacidad para desarrollar las relaciones con los medios de comunicación en todos los aspectos del trabajo con los medios, incluidas las relaciones con los medios y la preparación de materiales para los medios, como los mensajes. |
|
Entorno Digital |
Storytelling |
Capacidad para empatizar con las percepciones, las motivaciones, los sentimientos y los modelos mentales de las personas y para elaborar narrativas que construyan un argumento emotivo para el cambio. Capacidad para elegir los medios y canales adecuados para llegar a un público específico. |
Required Skills and Experience
- Educación secundaria completa. Estudios universitarios (Bachiller o título universitario) en Comunicaciones, Periodismo, Relaciones Públicas o carreras afines será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
Mínimo 5 años (con educación secundaria) o 2 años (con bachiller/licenciatura) de experiencia laboral relevante en comunicación estratégica, periodismo o producción de contenidos
Experiencia en elaboración de notas, boletines, entre otros materiales de gestión del conocimiento.
Habilidades deseadas:
- Experiencia en producción de contenidos –reportajes y/o artículos de opinión– sobre temas de desarrollo sostenible para organizaciones públicas y/o privadas y/o medios de comunicación.
- Experiencia en edición y/o corrección de contenidos sobre desarrollo sostenible: igualdad de género, cambio climático, conservación u otros temas relacionados al proyecto.
- Experiencia en el desarrollo de campañas de comunicaciones sobre temas de desarrollo sostenible u otros temas relacionados al proyecto.
- Experiencia creando contenido creativo y relevante para redes sociales y plataformas digitales.
-
Experiencia en el manejo de contenidos en redes sociales.
Formación adicional en temas de medio de ambiente, igualdad de género y/o derechos humanos será valorada.
Idiomas requeridos:Fluidez en español es requisito. Inglés intermedio: escritura, conversación, lectura.
El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas.
En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, solo podemos responder a los postulantes que sean considerandos en la lista corta para coordinar entrevistas. Los candidatos que no reciban ningún comentario en los siguientes tres meses posteriores a su postulación deben considerar que su solicitud no tuvo éxito.
Diversidad en el trabajo
El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Advertencia de estafas
Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.
--------------------
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection [link removed]
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
UNDP
United Nations Development Programme
Official website All UNDP jobs UNDP salary calculatorShare this job from the Share pill in the header.