Analyste Résilience aux Conflits (Ouvert à tous les candidats)

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Pays sahélien, situé au cœur du continent africain, la diversité des profils agroécologiques du Tchad en fait un pays à vocation agropastorale (production agricole vivrières 52%, les cultures de rente 9% et 39% pour l’élevage et la pèche). Le pays enregistre plus de 100millions de tètes de bétail. Environ 80% de ce cheptel est géré par des systèmes pastoraux mobiles très diversifiés surtout la transhumance qui, par excellence, favorise les échanges entre les communautés d’éleveurs et les communautés d’agricultures, sédentaires, sous diverses formes. Les provinces de Ouaddai, de Sila et de Salamat, sont dotées de conditions naturelles (climat et végétation) très favorables aux activités agricoles et pastorales.

En réaction à la crise qui a débuté au Darfour en 2003, le Tchad a ouvert ses portes à de nombreux réfugiés soudanais ainsi qu'à des ressortissants tchadiens rentrant chez eux. Ce flux a connu un sommet notable lors de la récente crise soudanaise en mars 2023. Cela a entraîné des répercussions dévastatrices dans les régions frontalières du Tchad. L'impressionnant déplacement de populations a principalement touché l'est du Tchad, à la frontière avec le Soudan : on compte actuellement 451 894 réfugiés et plus de 97 624 personnes retournées, hébergées dans les provinces d'Ouaddai, de Sila et de Wadi Fira. Chaque jour, on compte près de 500 individus qui traversent la frontière.

Cette arrivée massive et abrupte de réfugiés et de personnes retournées du Soudan impose une contrainte significative sur des ressources naturelles déjà affectées par le changement climatique, ce qui entraîne des tensions entre la communauté d'accueil, les réfugiés et les personnes retournées. 

À la requête du gouvernement tchadien, le Fonds de l'ONU pour la Consolidation de la Paix (PBF) a octroyé un financement de 3 000 000 USD pour le projet « Renforcement de la cohésion sociale entre les communautés hôtes, les retournés et les réfugiés dans les provinces du Ouaddaï, Sila et Wadi-Fira » dans les zones visées. L'objectif de ce projet collaboratif entre le PNUD (en tant que leader) et l'UNFPA est d'aider à prévenir les conflits et à renforcer la cohésion sociale entre la communauté hôte, les réfugiés et les retournés dans les sous-préfectures de Adré (Ouaddai), Guéréda (Wadi-Fira) et Goz-Beida (Sila). 

Cette situation a mis en évidence la nécessité d’aider les provinces touchées (Ouaddai, Sila et Wadi Fira) à gérer et prévenir ces conflits, en utilisant le dialogue comme outil principal pour atténuer l’impact du conflit.

L’évolution du contexte montre que l’un des principaux facteurs au cœur de la conflictualité dans les zones ciblées est lié à l’incapacité des autorités locales à assurer un arbitrage équitable de l’accès aux ressources naturelles. Face à cette situation, le défi de l’optimisation des dispositifs locaux de gestion des conflits et celui du renforcement de leurs capacités se pose avec acuité. Pour relever ces défis, il conviendra de garantir une meilleure représentation et une meilleure participation des femmes et des jeunes dans les processus de prise de décision, en vue de tirer réellement profit de leurs rôles, leur capacités et potentialités en matière de gestion des conflits.

En outre, le manque de planification et d’engagement appropriés de la part des autorités étatiques et locales dans ces domaines a laissé les communautés affectées sans protection, sans oublier la legislation inadequate qui regit encore le pastoralisme aujourd’hui alors qu’elle date de 1959.

C’est pourquoi, à travers ce projet, le PNUD et ses parteneaires entendent favoriser la cohésion sociale et la tranquillité d'esprit au sein des communautés. Cela passe par la promotion de l'usage et de la gestion collective des ressources naturelles (comme l'accès à l'eau, à la terre, aux pâturages) et le développement des compétences en matière de prévention et de résolution de conflits, ainsi que dans les domaines du genre et de l'inclusion.

C'est dans le but de mener à bien ce projet que le bureau du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) au Tchad compte 

Dans le cadre de la réalisation de ce projet, le PNUD Tchad est à la recherche d'un(e) analyste Résilience aux conflits. L’analyste Résilience aux conflits résidera à N’Djamena et réalisera des interventions dans les provinces ciblées par le projet. Il/Elle fournira aussi un appui dans la gestion de l’ensemble des projets du portefeuille Consolidation de la Paix.

Sous la responsabilité du Coordonnateur du portefeuille « Consolidation de la paix » du PNUD, superviseur direct, l’analyste Résilience aux conflits sera chargé des taches suivantes :

• Contribuer à la conception, la mise à jour et l’analyse de la cartographie des risques, tensions et opportunités de paix dans les zones d’intervention.
• Appuyer la mise en place d’un système de suivi des indicateurs de paix et de cohésion sociale, basé sur des données locales fiables.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de travail trimestriels et annuels, en veillant à ce que les priorités identifiées dans la cartographie soient intégrées dans les activités.
• Appuyer la production des rapports périodiques (trimestriels et semestriels) du projet et du portefeuille Résilience, en y intégrant les analyses de risques et d’opportunités de paix.
• Documenter, les leçons apprises et “success stories” issues de la mise en œuvre des activités.

• Évaluer constamment les passerelles de collaboration et initier des activités conjointes avec les autres projets/programmes mis en oeuvre par le PNUD-Tchad
• Contribuer aux exercices mandataires : revue des programmes, IWP, ROAR et effectuer les missions de terrain dans la zone d’intervention

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Les résultats du travail de l’analyste Résilience aux conflits ont une incidence sur le statut et réputation du PNUD dans le pays. Le titulaire du poste maintiendra des contacts réguliers avec les homologues nationaux. 

L’impact global attendu du titulaire est une contribution conséquente à la mise en œuvre de qualité du projet conformément aux règlements programmatiques et financiers du PNUD. Les résultats suivants sont attendus de lui/elle :

• Des analyses actualisées des causes et dynamiques de conflits disponibles et partagées avec le Coordinateur et les partenaires.
• Une cartographie fonctionnelle des risques, tensions et opportunités de paix régulièrement actualisée et utilisée dans la planification.
• Des stratégies locales de prévention et de résilience élaborées et mises en œuvre avec l’appui du Coordinateur.
• Toutes les activités du projet sont alignées avec les principes “Do No Harm” et contribuent efficacement à la cohésion sociale et à la stabilité communautaire.
• Soumission rapide et régulière des rapports de mise en œuvre en temps opportun conformément aux formats du PNUD et des donateurs, en étroite coordination avec les départements concernés du PNUD
• Gestion adéquate de l’information sur les activités liées aux composantes, y compris la sensibilisation sur le programme et la visibilité en coordination avec le département de la communication du PNUD;

L’analyste Résilience aux conflits sera placé sous la responsabilité directe du Coordonateur des projets de Consolidation de la Paix.

Atteindre les résultats : NIVEAU 2 : Développer des solutions à grande échelle et simplifier les processus, tout en équilibrant rapidité et précision dans l’exécution du travail.

Penser de façon innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées / être ouvert à de nouvelles approches, démontrer une réflexion systémique et intégrée.

Apprendre continuellement : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.

S’adapter avec agilité : NIVEAU 2: Adapter les processus et les approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.

Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Savoir persévérer et gérer simultanément plusieurs sources de pression.

S’engager et s’associer : NIVEAU 2 : Jouer le rôle de facilitateur/intégrateur, rassembler les personnes, construire et maintenir des coalitions/partenariats.

Faciliter la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour réduire les divergences, tenir compte de différents points de vue dans la prise de décision.

Ressources humaines – Stratégie et planification du personnel-Partenariat institutionnel : Faire preuve d’une réflexion stratégique et savoir élaborer des plans à long terme pour répondre aux besoins en ressources humaines de l’organisation, tout en analysant l’environnement actuel et en élaborant des stratégies pour atteindre des objectifs à long terme. 

Orientation stratégique et direction des activités-Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et son jugement afin de comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur les autres parties du système.

Gestion des partenariats-Mobilisation des ressources : Savoir identifier les sources de financement, aligner les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) sur les possibilités de financement et établir un plan pour répondre aux besoins de financement. 

Relations publiques : Savoir bâtir et maintenir une image publique globalement positive de l’organisation, de son mandat et de son identité de marque, tout en veillant à aider les campagnes individuelles et les autres initiatives de communication à atteindre le public. 

Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives : Capacités nationales et infranationales en matière de planification, de financement, de coordination et de gestion des crises 

Solutions de reprise et mobilité humaine Résilience : renforcement de la résilience au niveau communautaire 

Gestion des partenariats -Gestion des relations : Être en mesure de collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, et de mettre en place, de maintenir ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle.

Un diplôme Universitaire Avance (Master ou équivalent) en science politique, gestion des conflits, droit, économie, études de développement ou autre domaine connexe est requis OU

Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines susmentionnés avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré en lieu et place d'un diplôme universitaire avance.

Minimum de 2 ans d’expériences (avec un Master) ou 4 ans d’expériences (avec une Licence) 

• Une expérience antérieure sur la mise en œuvre des projets de résilience ; 
• Avoir une maîtrise des outils informatiques, des logiciels usuels (Word, Excel, Power Point, Microsoft Project, etc.)

• La mise en œuvre des projets de résilience et de cohésion sociale ; 
• la gestion/prévention des conflits et consolidation de la paix, et la gestion des projets de développement;
• Une expérience dans la gestion des Projets/programme de prévention de conflits ou de sensibilité aux conflits et la radicalisation serait un atout majeur ;
• Expérience antérieure avec les ONG Internationales ou les agences des Nations Unies constitue un atout.
• Bonne connaissance de la technologie d’information appliquée dans le travail quotidien, souhaité ;

• Maitrise parfaite du français est requis ;
• Connaissance de l’anglais et la langue arabe locale serait un atout.

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert [link removed].