Analyste Gestion des connaissances (Ouvert à tous les candidats)

Conformément à l'engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l'Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Le Mali, pays sahélien particulièrement exposé aux effets du changement climatique, fait face à une intensification des aléas climatiques, notamment les sécheresses récurrentes, les inondations, l’élévation des températures et les invasions acridiennes. Ces phénomènes, identifiés comme risques climatiques majeurs dans le Plan National d’Adaptation (PNA) du Mali (2024–2033), affectent profondément les secteurs clés du développement socio-économique, notamment l’agriculture, les ressources en eau, l’énergie, la santé, les déchets, ainsi que les infrastructures et les transports. Le PNA souligne que les inondations et les sécheresses constituent les principales sources de pertes humaines, économiques et environnementales, exacerbant l’insécurité alimentaire, la pauvreté et les dynamiques de fragilité sociale et territoriale.

Malgré les efforts engagés à travers le PANA, la CDN révisée et les cadres sectoriels existants, le PNA met en évidence des contraintes structurelles persistantes qui limitent l’efficacité de la planification et de la mise en œuvre de l’adaptation au changement climatique. Ces contraintes concernent notamment la fragmentation institutionnelle, l’insuffisance des capacités techniques et organisationnelles, la faiblesse du système national d’observation et de production de données climatiques, ainsi que la disponibilité limitée d’analyses de vulnérabilité et de risques climatiques à des échelles adaptées à la prise de décision. Le projet de préparation du PNA identifie également des défis importants en matière de coordination intersectorielle, de gouvernance climatique et d’intégration effective des thématiques transversales, telles que le genre, l’inclusion sociale et la protection, la réduction des risques de catastrophes, ainsi que le lien climat–paix–sécurité.

Dans ce contexte, la mise en œuvre effective du PNA du Mali requiert un renforcement ciblé des capacités nationales afin de traduire les priorités stratégiques d’adaptation en programmes et projets concrets, intégrés et bancables, capables de mobiliser des financements climatiques à grande échelle, notamment auprès du Fonds vert pour le climat (FVC). Cette exigence est pleinement alignée avec les objectifs du programme de préparation (Readiness) PNUD/FVC, qui vise à renforcer les cadres institutionnels, techniques et programmatiques des pays afin d’améliorer l’accès aux financements climatiques et l’impact des actions d’adaptation.

Le projet sera mis en œuvre selon la modalité d’exécution directe (DIM) en étroite collaboration avec l’AEDD. 

Le présent projet de soutien préparatoire s’inscrit ainsi directement dans la logique du Readiness PNUD/FVC, en contribuant aux trois résultats clés attendus du programme, tels que définis dans le cadre de la préparation à l’adaptation :

1. Renforcement de la gouvernance et de la coordination institutionnelle de l’adaptation, à travers l’amélioration de l’alignement entre le PNA, la CDN révisée et les cadres sectoriels, ainsi que le renforcement des mécanismes de coordination interinstitutionnelle et multi-acteurs ;
2. Amélioration de la planification de l’adaptation fondée sur des données probantes, notamment par le comblement des lacunes en matière d’évaluations de vulnérabilité, d’analyses de risques climatiques, d’analyses socio-économiques et de prise en compte des dimensions transversales clés (genre, inclusion sociale, paix et sécurité, mobilité humaine) ;
3. Renforcement des capacités nationales à mobiliser des financements pour l’adaptation, en appuyant la structuration d’un portefeuille de projets d’adaptation prioritaires, techniquement robustes et alignés sur les exigences du Fonds vert pour le climat et des autres partenaires financiers.

C’est dans ce cadre que le PNUD Mali souhaite recruter un(e) Analyste Gestion des connaissances qui sera intégré(e) à l’Unité de Gestion du Projet (UGP). Il/elle aura pour mission de structurer, capitaliser et diffuser les apprentissages du projet, tout en assurant le suivi rigoureux des résultats et indicateurs.  

L’analyste Gestion des connaissances du projet assumera les responsabilités spécifiques suivantes : 

• Concevoir et piloter la stratégie de gestion des connaissances du projet, en définissant les produits, les outils et les mécanismes de diffusion adaptés. 
• Élaborer une stratégie/un plan de communication pour le projet, l'intégrer aux plans de travail annuels et coordonner sa mise en œuvre avec l’unité communication du bureau
• Produire des notes et supports de capitalisation (briefs, fiches de bonnes pratiques, synthèses thématiques) 
• Structurer et centraliser les informations, livrables, données et produits d’apprentissage générés par le projet dans des bases organisées pour garantir leur accessibilité et leur réutilisation. 
• Appuyer le développement d’outils et de formats contribuant à la vulgarisation opérationnelle des connaissances auprès des utilisateurs finaux du projet.

• Co-élaborer‑ le cadre MEAL (indicateurs, cibles, sources, méthodes), et tenir à jour les tableaux de bord (résultats, livrables, risques). 
• Préparer les rapports périodiques d’avancement (trimestriels/semestriels/annuels) et les synthèses de coordination pour les comités techniques/pilotage.
• Contribuer à la pré‑consolidation des éléments APR/ROAR (données vérifiées, narratifs, annexes probantes) et à la qualité des soumissions au FVC. 
• Contribuer aux évaluations internes et externes du projet. 

• Appuyer à l’unité de gestion du projet dans la mise à disposition, la clarification et l’exploitation pratique des informations, outils et ressources nécessaires à la conduite des activités ;
• Faciliter l’intégration des connaissances générées par le projet dans les processus sectoriels (plans, orientations, procédures), en assurant la cohérence entre les besoins des ministères, de l’AEDD et des partenaires ;
• Soutenir les activités de mobilisation des parties prenantes (Comissions, COPIL, groupes techniques, ateliers sectoriels) en préparant les éléments de fond, synthèses, fiches de référence et outils nécessaires à la concertation et consolider les éléments techniques fournis par les spécialistes et en les transformant en intrants opérationnels pour les discussions et validations.
• Assurer des synthèses de données, informations clés et éléments de contexte et résultats utiles à la formulation des notes conceptuelles et propositions de projets du portefeuille Environnement/Climat 
• Appuie la préparation des contributions du Cluster aux produits stratégiques du Bureau (ROAR, CPD, CCA, etc..) en consolidant les éléments de résultats et les données probantes

The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

L’Analyste Gestion des Connaissances exercera ses fonctions principalement au Bureau Pays du PNUD, sous la supervision administrative et opérationnelle du Chef de l’Unité Environnement. Il/elle assurera un appui direct au projet et sera tenu(e) de répondre aux obligations opérationnelles liées au projet, conformément aux besoins définis par l’équipe de gestion du projet et les normes du PNUD. 

Il/elle assurera un rôle de liaison entre le Bureau Pays du PNUD et l’AEDD, afin de faciliter la circulation de l’information, d’appuyer l’alignement technique et opérationnel des activités, et de contribuer au renforcement de la collaboration institutionnelle dans le cadre du projet. Il/elle veillera à ce que les connaissances, livrables et outils produits soient partagés de manière fluide entre les deux institutions et utilisés de façon cohérente dans les processus de mise en œuvre.

Obtenir des résultats : LEVEL 1: Planifie et suit son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.

Penser de manière innovante : LEVEL 1: Ouvert aux idées créatives/risques connus, adopte une approche pragmatique de résolution des problèmes, apporte des améliorations.

Apprendre en permanence : LEVEL 1: Ouvert d’esprit et curieux, partage les connaissances, apprend de ses erreurs, demande des retours.

S'adapter avec agilité : LEVEL 1: S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, fait preuve de flexibilité.

Agir avec détermination : LEVEL 1: Fait preuve d’élan et de motivation, capable de travailler calmement face à l’adversité, confiant.

Engagement et partenariat : LEVEL 1: Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives.

Favoriser la diversité et l'inclusion : LEVEL 1: Apprécie/respecte les différences, conscient des biais inconscients, lutte contre la discrimination.

Orientation et stratégie de l’organisation-Réflexion sur le système : Maîtriser l’analyse objective des problèmes et savoir faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influer sur d’autres parties du système

Gestion des partenariats-Mobilisation des organisations de la société civile : Connaître et comprendre les organisations de la société civile, et savoir collaborer avec elles.

Communications-Stratégie de sensibilisation et mise en œuvre : Être en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation qui conduisent à un changement déterminant.

Données-Analyse des données : Savoir extraire, analyser et visualiser des données afin d’obtenir des informations pertinentes et de contribuer à l’efficacité décisionnelle de l’organisation.

Numérique-Mise en récit et communication des données : Savoir construire un récit à partir d’un ensemble de données et des visualisations qui l’accompagnent pour aider à transmettre le sens de ces données de manière efficace et convaincante.

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en gestion de projets, suivi et évaluation, Politiques Publiques environnementales ou climatiques, géographie et planification, ou disciplines connexes pertinentes Ou 

Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines susmentionnés avec 2 années d’expériences supplémentaires sera dument considéré en lieu du diplôme universitaire supérieur.

Les candidats titulaires d’un Master (ou l’équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus de posséder une expérience professionnelle. Les candidats titulaires d’un diplôme Licence (ou équivalent) doivent avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans les domaines ci-dessous :

• La conception et la mise en œuvre de stratégies de gestion des connaissances dans des projets de développement, idéalement dans les domaines du climat, de l’environnement. 
• La capitalisation institutionnelle, incluant la documentation de processus, la formalisation de pratiques organisationnelles, et la production de notes techniques et stratégiques. 
• Maîtrise des outils et méthodes de gestion des connaissances : plateformes collaboratives, bibliothèques numériques, cartographies d’acteurs ou de savoirs, etc. 
• La coordination intersectorielle, y compris la facilitation de groupes de travail, de comités techniques ou de plateformes de dialogue. 
• Le travail avec des acteurs gouvernementaux, des organisations de la société civile, et des partenaires techniques et financiers. 

• Avoir une connaissance des politiques climatiques nationales au Mali, notamment le PNA, la CDN, la SNEDD, la PNCC, la SNSC, ainsi que des cadres institutionnels de gouvernance climatique (AEDD, CNCC, CNE, etc.). 
• Démontrer une expérience de travail sur les thématiques liées à la sensibilisation au changement climatique, à la vulgarisation des politiques d’adaptation, à la mobilisation communautaire et à la gestion des connaissances dans des projets environnementaux. 
• Posséder de solides compétences en communication stratégique, incluant la rédaction de contenus techniques et vulgarisés. 
• Disposer d’une aptitude confirmée à documenter les activités du projet, à produire des synthèses, des rapports et des supports de capitalisation, et à diffuser les résultats via des canaux appropriés. 
• Maîtriser les outils informatiques, notamment l’environnement Microsoft Office 365. 
• Faire preuve de leadership collaboratif, capable de mobiliser les parties prenantes autour des objectifs de communication et de gestion des connaissances, tout en assurant un environnement de travail inclusif. 

• Connaissance de l’environnement software des nations unies, notamment Quantum, UNALL, PIMS, serait un avantage.
• Expérience dans un environnement multiculturel ou dans des projets liés au changement climatique ou à la gestion des ressources naturelles est un avantage. 

• La maitrise du français et de la langue nationale (Bambara) est obligatoire 
• La connaissance pratique de l’Anglais est souhaitée

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert [link removed].