Assistant in Circular Economy

El proyecto “Acelerando acciones para mejorar la gestión de residuos orgánicos y reducir las emisiones de metano en Panamá”, financiado por la Climate and Clean Air Coalition (CCAC), tiene como objetivo fortalecer las capacidades técnicas, institucionales y financieras del país para reducir emisiones de metano provenientes de residuos orgánicos, promoviendo soluciones de economía circular centradas en las personas.

Los mercados, y en particular MERCA Panamá, representan nodos críticos del sistema alimentario urbano y constituyen grandes generadores de residuos orgánicos. Al mismo tiempo, ofrecen una oportunidad estratégica para implementar soluciones transformadoras que reduzcan el desperdicio de alimentos, optimicen la gestión de residuos, recuperen valor económico y contribuyan a la mitigación de contaminantes climáticos de vida corta (SLCPs).

El proyecto utiliza MERCA Panamá como sitio piloto y laboratorio vivo, integrando estudios de prefactibilidad, planificación de infraestructura, análisis de políticas públicas, desarrollo de modelos de economía circular, fortalecimiento de capacidades y generación de alianzas con el sector privado. Todas las acciones incorporan de manera transversal el enfoque de género, derechos humanos y sostenibilidad ambiental.

En este contexto, el/la Asistente en Economía Circular desempeñará un rol central en la gestión integral del proyecto, asegurando la coherencia técnica, operativa y estratégica entre los distintos componentes, así como la adecuada articulación con contrapartes nacionales, actores locales y socios estratégicos.

El proyecto Acelerando acciones para mejorar la gestión de residuos orgánicos y reducir las emisiones de metano en Panamá tiene como objetivo fortalecer las capacidades técnicas, institucionales y financieras de Panamá para reducir de manera significativa las emisiones de metano provenientes de los residuos orgánicos, mediante la implementación de soluciones de economía circular centradas en las personas, utilizando a MERCA Panamá como sitio piloto y laboratorio vivo para el diseño, validación y escalamiento de modelos de gestión sostenible de residuos en mercados y sistemas alimentarios urbanos.

Esta posición de Asistente en Economía Circular es en el nivel NPSA 5, dentro de la modalidad contractual del PNUD, Acuerdo Nacional de Servicios de Personal (NPSA).  

El lugar de trabajo es:  Oficina de Mercados Nacionales de la Cadena de Frío, S.A. (MERCA Panamá), Corregimiento de Ancón, sobre la Vía Cincuentenario.

Esta vacante es por un (1) año con posibilidades de extensión.

Alcance del trabajo:

Bajo la supervisión directa del Coordinador/a de Proyecto, el/la Asistente en Economía Circular será responsable de apoyar en la coordinación general del proyecto y del liderazgo técnico del componente de economía circular, asegurando el cumplimiento de los resultados, productos y compromisos establecidos con la CCAC:

Funciones principales:

a)    Gestión y seguimiento del proyecto
•    Apoyar la planificación, implementación, seguimiento y reporte del proyecto conforme al Plan de Inicio, el Plan de Trabajo Anual (AWP) y el presupuesto aprobado. 
•    Contribuir a la entrega oportuna y de calidad de los productos del proyecto. 
•    Apoyar en la elaboración y actualización de planes de trabajo, cronogramas y herramientas de seguimiento. 
•    Apoyar la preparación de informes técnicos, financieros y narrativos (mensuales, trimestrales y anuales). 
•    Brindar apoyo en la articulación interinstitucional con MiAMBIENTE, MERCA Panamá, municipios, sector privado y otros actores clave.

b)    Liderazgo Técnico en Economía Circular
•    Apoyar el diseño y la implementación de soluciones de economía circular para la gestión de residuos orgánicos en MERCA Panamá y mercados asociados. 
•    Dar seguimiento técnico a estudios de prefactibilidad, análisis de infraestructura y evaluaciones costo–beneficio. 
•    Apoyar la identificación y estructuración de iniciativas con potencial de negocio, priorizando modelos inclusivos y sostenibles. 
•    Contribuir a la integración de principios de economía circular en políticas, planes y proyectos relacionados con residuos orgánicos.

c)    Gobernanza, Alianzas y Financiamiento
•    Apoyar el establecimiento y funcionamiento de mecanismos de gobernanza del proyecto. 
•    Brindar apoyo en la gestión de alianzas estratégicas (sector privado, instituciones financieras y cooperantes). 
•    Apoyar la identificación de instrumentos financieros e incentivos para proyectos de residuos orgánicos y economía circular.

d)    Enfoques Transversales, Fortalecimiento de Capacidades y gestión del conocimiento
•    Apoyar la integración del enfoque de género, derechos humanos y equidad intergeneracional en las actividades del proyecto. 
•    Apoyar la organización y facilitación de talleres, capacitaciones y espacios de intercambio de conocimientos, incluyendo acciones en campo en mercados municipales, instalaciones de gestión de residuos, rellenos sanitarios (incluyendo Cerro Patacón) y otros sitios de intervención del proyecto. 
•    Apoyar la sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas para su difusión a nivel nacional y regional.

El/La titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional: 

El/La Asistente en Economía Circular de Proyecto estará bajo la supervisión directa del Coordinador/a de Proyecto y en estrecha coordinación con el Clúster de Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Sostenible.

Competencias Básicas:

1. Logro de resultados: 
Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad    antes de la fecha límite.

2. Piensa de manera innovadora:
Nivel 1: Abierto a ideas creativas, riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.

3. Aprende continuamente:
Nivel 1.  De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.

4. Se adapta con agilidad:
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.

5. Actúa con determinación:
Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de render con calma frente a la adversidad confiado.

6. Compromiso y Asociación:
Nivel 1: Demuestra compassion, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.

7. Diversidad e inclusión:
Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.

Competencias Transversales:

Dirección y estrategia Institucional:    
Pensamiento Estratégico:  Elaborar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, fundamentados en el análisis sistémico de las dificultades, las oportunidades y los riesgos potenciales; conectar la visión general con la situación real para crear soluciones específicas tangibles; incorporar aprendizajes de diversas fuentes para anticiparse a las tendencias actuales y futuras, y responder a ellas con eficacia; demostrar capacidad de previsión.

Gestión Institucional:
Concienciación y alfabetización digitales: Capacidad para monitorear las tecnologías nuevas y emergentes, así como para comprender su uso, potencial, limitaciones, impacto y valor añadido. Capacidad para adoptar y utilizar nuevas tecnologías de forma rápida y eficiente en las actividades profesionales, así como para empoderar a otros para que las usen cuando sea necesario. Conocimiento del uso de tecnologías digitales y tendencias emergentes.

Gestión Institucional:
Gestión de Proyectos:    Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos.

Dirección y estrategia Institucional:    Tomar decisiones de forma oportuna y eficaz, en consonancia con la autoridad, el ámbito de especialización y los recursos que se tengan, y tener en cuenta el potencial de las implicaciones generales.

Desarrollo institucional: Facilitación del conocimiento    Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.

Competencias Técnicas:

Administración y Operaciones:
Gestión de eventos (tales como retiros, capacitaciones y reuniones): Capacidad para gestionar eventos, lo que incluye tareas como la identificación del lugar donde se celebrarán, el alojamiento, la logística, el suministro de alimentos, el transporte, los desembolsos en efectivo, entre otros.

Datos:
Análisis de datos: Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para obtener información valiosa y contribuir.

 Requisitos mínimos:

Educación:

Experiencia:

Habilidades requeridas:

Habilidades deseadas:

Otros requisitos requeridos:

Idiomas requeridos:

Certificados profesionales:

Certificado de idoneidad en quienes posean títulos universitarios en carreras para las que, para su ejercicio en la República de Panamá, es requerido.

Nota importante:

       2. Esta posición se encuentra abierta para nacionales y extranjeros con permiso de trabajo por el periodo de vigencia del contrato y residencia permanente en el país.

       3. Las aplicaciones que se reciban después de la fecha de cierre de publicación no serán consideradas.   

       4. Solo los/as candidatos/as seleccionados/as para pruebas/entrevista recibirán confirmación.

Nota aclaratoria:

El PNUD, como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas en las que opera. En este sentido, se alienta a personas calificadas de todos los orígenes a postularse a las vacantes de la organización. Las decisiones de empleo se basan en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación de ningún tipo.

El PNUD también está comprometido con la creación de un entorno laboral inclusivo en el que todo el personal esté empoderado para contribuir a la misión institucional, sea valorado, pueda desarrollarse plenamente y acceder a oportunidades profesionales en igualdad de condiciones.

      2. Acoso Sexual, Explotación y Abuso de Autoridad

El PNUD no tolera el acoso, el acoso sexual, la explotación, la discriminación ni el abuso de autoridad. Todas las personas seleccionadas estarán sujetas a verificaciones pertinentes y deberán cumplir con las normas, políticas y principios aplicables del sistema de las Naciones Unidas.