Associado(a) de Capacitação em Segurança Cibernética (1 vaga) (Home Based) - [Open to internal and external applicants]

In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Objetivo do Cargo e Contexto Organizacional

Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.

A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.

Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:

Quatro eixos transversais de coordenação:

•    Coordenação Geral;
•    Unidade de monitoramento e controle integrado;
•    Unidade de gestão técnica e operacional;
•    Unidade de formação e comunicação;

Quatro frentes de trabalho, focadas em:

•    Compliance normativa;
•    Conformidade operacional;
•    Governança em rede;
•    Fomento à cultura de segurança cibernética;

Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.
 

 Deveres e responsabilidades

O(a) Associado(a) de Capacitação em Segurança Cibernética estará vinculado ao eixo de trabalho de Fomento à cultura de segurança cibernética, com atuação dedicada ao núcleo de qualificação situacional para prevenção e resposta em Segurança Cibernética. Nesse contexto, será responsável por planejar, estruturar e executar programas contínuos de capacitação em cibersegurança para todos os níveis de usuários, contribuindo para a eficiência, a qualidade e a previsibilidade das entregas do projeto focado em Segurança Cibernética. O(a) profissional atuará em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD e as seguintes atividades indicativas estão previstas:

3.1    Planejamento e estruturação de capacitações

3.1.1    Desenvolver trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, vídeos, exercícios e simulações práticas
3.1.2    Integrar ações formativas com as campanhas de conscientização do eixo
3.1.3    Estruturação de eventos de formação, incluindo a definição de público, objetivos de aprendizagem, de conteúdos e de recursos didáticos, implementação de estratégias participativas, articulação com os Tribunais de Justiça, conforme necessário, e avaliação contínua da eficácia do processo formativo, com vista à melhoria contínua das práticas e dos resultados obtidos.

3.2    Produção e atualização de conteúdos

3.2.1    Adaptar conteúdos técnicos em linguagem acessível e contextualizada às rotinas dos tribunais
3.2.2    Atualizar conteúdos com base em novos riscos, ataques emergentes e comportamentos observados

3.3    Execução de ações formativas

3.3.1    Conduzir oficinas, workshops e treinamentos presenciais e online

3.4    Avaliação e mensuração de resultados

3.4.1    Avaliar o nível de maturidade dos usuários e propor intervenções educativas adequadas
3.4.2    Mensurar resultados de aprendizado e engajamento

3.5    Articulação e fortalecimento da cultura de segurança

3.5.1    Trabalhar em conjunto com o Blue Team (equipe responsável pela defesa dos sistemas) para identificar lacunas comportamentais e criar conteúdos específicos
3.5.2    Apoiar a construção de uma cultura organizacional de segurança

O(a) titular desempenha outras funções dentro do  seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.
 

Arranjo Institucional

A pessoa contratada será supervisionada pela Coordenação Geral do projeto.

Competências

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento Estratégico

Direção e estratégia de negócios / Perspicácia empresarial

Desenvolvimento de negócios/ /Design centrado no humano

Gestão de negócios / Gestão de Projetos

 Digital / Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos 

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

Habilidades desejadas:

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

Idiomas exigidos:

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.