Associado(a) para formação técnica de Segurança Cibernética (1 vaga) (Home Based) - [Open to internal and external applicants]
Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP/UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Background
Background
Em 2025, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) firmaram uma parceria voltada à promoção da inovação em segurança cibernética para o Poder Judiciário. O projeto BRA/25/025 – “Fortalecimento da segurança cibernética e da transparência para governança e efetividade da atuação do Poder Judiciário” desenvolve e implementa ferramentas e estratégias para o fortalecimento da segurança cibernética, da preservação digital e da integridade da informação, ampliando a proteção dos sistemas e dos usuários do Judiciário.
A iniciativa fortalece a segurança institucional e promove a transparência, a boa governança e a eficiência dos processos judiciais, contribuindo para a economia de recursos e para uma atuação mais ágil da Justiça em benefício dos cidadãos e da sociedade.
Para isso, a governança do projeto está dividida nas seguintes frentes:
Quatro eixos transversais de coordenação:
Quatro frentes de trabalho, focadas em:
Por se tratar de uma vaga em regime remoto, espera-se que o(a) candidato(a) disponha de condições adequadas de trabalho, incluindo infraestrutura e equipamentos necessários para o pleno desempenho das atividades.
Escopo do Trabalho
Escopo do Trabalho
Deveres e Responsabilidades
Deveres e Responsabilidades
O(a) Associado(a) para formação técnica de Segurança Cibernética atuará na capacitação prática de usuários em prevenção e resposta a ameaças digitais, promovendo boas práticas de segurança e o uso seguro de ferramentas e redes, no projeto BRA/25/025.
O(a) profissional atuará em estreita articulação com a equipe do CNJ e do PNUD e as seguintes atividades indicativas estão previstas:
Atividades
Atividades
1. Condução de treinamentos e capacitações em segurança cibernética
• Conduzir treinamentos práticos voltados à prevenção, identificação e resposta a ameaças cibernéticas comuns.
• Ensinar o uso adequado de ferramentas básicas de segurança, tais como autenticação multifator (MFA), criação e gestão de senhas fortes, utilização de canais seguros de comunicação e procedimentos para denúncia de phishing.
• Apresentar boas práticas para o uso seguro de dispositivos, redes e credenciais de acesso.
• Traduzir orientações técnicas do Blue Team em práticas acessíveis e aplicáveis ao público não técnico.
1. Condução de treinamentos e capacitações em segurança cibernética
2. Desenvolvimento de atividades práticas e suporte aos participantes
• Auxiliar usuários na realização de atividades práticas, simulações e exercícios situacionais.
• Avaliar o nível de compreensão dos participantes durante as capacitações.
• Fornecer suporte personalizado para reforço de aprendizado e mitigação de dificuldades identificadas.
2. Desenvolvimento de atividades práticas e suporte aos participantes
3. Elaboração e atualização de conteúdos pedagógicos
• Elaborar conteúdos técnicos em linguagem simplificada para públicos não técnicos.
• Colaborar com a equipe pedagógica na criação e atualização de materiais formativos.
3. Elaboração e atualização de conteúdos pedagógicos
4. Monitoramento, avaliação e melhoria contínua
• Coletar feedback dos participantes e consolidar indicadores de desempenho e aprendizado.
• Apoiar campanhas internas de conscientização por meio de demonstrações técnicas simples e eficazes.
4. Monitoramento, avaliação e melhoria contínua
5. Garantir a facilitação da construção e do compartilhamento de conhecimento.
5. Garantir a facilitação da construção e do compartilhamento de conhecimento.
• Identificar e promover diferentes sistemas e aplicativos para otimizar a gestão de conteúdo, a gestão e o compartilhamento de conhecimento e o fornecimento de informações.
• Participar da organização de treinamentos sobre questões de segurança cibernética.
• Sintetizar lições aprendidas e melhores práticas em segurança cibernética.
• Contribuir de forma significativa para redes de conhecimento e comunidades de prática.
O(a) titular desempenha outras funções compatíveis com seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
Arranjo Institucional
Arranjo Institucional
A pessoa contratada será supervisionada pela Gerência de Projetos e pelo Coordenador Técnico de Projetos.
Competências
Competências
Competências Essenciais
Competências Essenciais
Alcançar Resultados:
Pensar de forma Inovadora:
Aprender Continuamente:
Adaptar com Agilidade:
Agir com Determinação:
Engajar e fazer Parcerias:
Promover a Diversidade e Inclusão:
Competências multifuncionais e técnicas
Competências multifuncionais e técnicas
Direção e estratégia de negócios | Pensamento estratégico
Direção e estratégia de negócios | Perspicácia Empresarial
Desenvolvimento de negócios | Design centrado no humano
Gestão de negócios | Gestão de Projetos
Digital | Gerenciamento de riscos de segurança cibernética e privacidade de dados
Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
Agenda 2030: Paz | Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos
Habilidades e experiência necessárias
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
Requisitos mínimos de educação:
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
Habilidades necessárias:
Habilidades necessárias:
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
Idiomas exigidos:
Idiomas exigidos:
Certificados Profissionais:
Certificados Profissionais:
N/A
Equal opportunity
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
